Starbucks abordará las inquietudes de los empleados que se quieren sindicalizar.
Starbucks promete abordar «directamente» las preocupaciones de los empleados después de que los trabajadores de tres tiendas del área de Buffalo presentaron peticiones ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales pidiendo una votación sobre la representación sindical.
Los empleados le dijeron a The New York Times que estaban buscando organizarse bajo la bandera de Starbucks Workers United para abordar problemas crónicos como falta de personal, horarios impredecibles y capacitación insuficiente.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales rechazó la solicitud de comentarios de FOX Business.
En una declaración a FOX Business, un portavoz de Starbucks dijo que la compañía crea «el espacio y los foros para una conversación abierta y honesta en lo que respecta al establecimiento y mantenimiento de un excelente ambiente de trabajo».
Continuando con esto, el gigante del café dice que está alentando a sus gerentes de tienda, gerentes de distrito y vicepresidentes regionales a «escuchar y abordar directamente las preocupaciones de los socios».
Starbucks se refiere a sus empleados como socios.
Starbucks no tiene sindicatos en sus más de 8.000 tiendas propiedad de la empresa en los EE. UU. Está apelando un fallo de un juez de derecho administrativo de la NLRB en junio de que tomó represalias ilegalmente contra dos baristas de Filadelfia que intentaron sindicalizarse.
Los organizadores de las tiendas del área de Buffalo dicen que muchos más trabajadores han firmado tarjetas sindicales que el 30% requerido para calificar para una votación. Si tiene éxito, el esfuerzo de los trabajadores en el área de Buffalo solo se aplicaría a esas tiendas.
La compañía dijo que su éxito se basa en su esfuerzo de muchos años para involucrar y apoyar directamente a sus más de 400.000 empleados en todo el mundo y que «continuará capacitando a nuestros socios para que usen su voz de manera constructiva», agregó el vocero.
La compañía dice que ofrece un «conjunto completo de beneficios» para los trabajadores a tiempo completo e incluso a tiempo parcial.
Como parte de su paquete de beneficios , Starbucks dice que ofrece tiempo libre pagado, un «plan competitivo de jubilación 401 (k)» e incentivos en acciones, cobertura de salud y licencia parental. La compañía también cubre la matrícula universitaria para los empleados elegibles a través de los programas de grado en línea de la Universidad Estatal de Arizona.
Fuente: AP
