La fintech presentó MP FAL, una herramienta para gestionar los aportes empresariales al nuevo Fondo de Asistencia Laboral, que comenzará a funcionar el 1° de diciembre de 2026.
Mercado Pago anunció el lanzamiento de MP FAL, su propio fondo de inversión para administrar los recursos del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), el nuevo régimen obligatorio que permitirá a las empresas acumular recursos para afrontar indemnizaciones por despido y retiros voluntarios.
El sistema alcanzará a unos 550.000 empleadores privados con aproximadamente 6,2 millones de trabajadores registrados, con excepción de los sectores de la construcción y del personal de casas particulares.
Las contribuciones serán del 2,5% de la base remunerativa para las MiPyMEs con certificado vigente y las entidades sin fines de lucro habilitadas, mientras que el resto de los empleadores aportará el 1%. En términos generales, estos porcentajes se compensarán con una reducción de otras cargas patronales.
Cómo funcionará el fondo de Mercado Pago
Los empleadores podrán elegir la entidad que administrará sus aportes entre bancos, agentes de liquidación y compensación y administradoras de fondos comunes de inversión. En este último grupo se encuentra Mercado Pago Asset Management, mientras que Banco Industrial será la entidad depositaria de MP FAL.
La adhesión a la plataforma será digital y sin costo de ingreso. Una vez registrado, cada empleador recibirá un identificador que deberá validar ante ARCA para que el organismo derive las contribuciones mensuales al fondo.
Los primeros aportes corresponderán a los salarios de diciembre de 2026 y se abonarán en enero de 2027. Para utilizar los recursos será necesario cumplir un período de carencia de 12 meses consecutivos desde el primer aporte efectivo.
El dinero acumulado se invertirá en instrumentos financieros autorizados por la Comisión Nacional de Valores (CNV), como títulos públicos, depósitos a plazo y obligaciones negociables. Durante el primer año, MP FAL no cobrará comisión de administración; desde el segundo, tendrá un tope del 1% anual, IVA incluido.
Ante una desvinculación laboral, el empleador podrá utilizar el saldo para cubrir total o parcialmente la indemnización. La administradora tendrá hasta cinco días hábiles para transferir los fondos directamente a la cuenta bancaria del trabajador. La obligación legal del empleador de pagar la indemnización completa se mantendrá independientemente del saldo disponible en el fondo.
Fuente: Infobae
