Arredo lleva adelante hace varios años su Programa de Igualdad de Género. ¡Acá, todos los detalles!
En el marco de la agenda 2030 de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se acordaron 17 objetivos y 169 metas por parte de los países miembros de las Naciones Unidas. Uno de ellos, el ODS 5 (Igualdad de Género) se propone, entre otras metas, erradicar todas las formas de violencia basada en género. En ese marco, Arredo se comprometió con la temática, articulando líneas de acción con diferentes actores y proponiendo diferentes programas que aporten a la sensibilización y promoción de ambientes laborales libres de violencia. El 60% de la actual planta laboral de Arredo está integrado por mujeres y el 53% de los puestos de liderazgo están ocupados por mujeres. En el 2018 Arredo firmó los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), lo cual refuerza el compromiso ya asumido. Asimismo, desde el año 2016 se desarrolla el Plan de Igualdad de Género Arredo bajo siete líneas de acción:
- 1. Prevención, abordaje y erradicación de las violencias. Arredo ha desarrollado una línea de acción específica que tiene como objetivo atender adecuadamente las posibles situaciones de violencia al interior de la empresa mediante la capacitación del personal del área; la puesta en marcha de un protocolo de atención a situaciones de violencia doméstica que incluye días de licencia, recursos económicos y contención profesión.
- Medidas de conciliación de la vida personal y familiar. Arredo ofrece licencias de maternidad y de paternidad ampliada, una hora extra de lactancia, media jornada libre en cumpleaños, y facilidades de primer trabajo a familiares.
- Arredo diverso: Arredo cuenta con dos mujeres trans en su planta de personal y trabaja activamente en el reconocimiento de su identidad como valor fundamental en la empresa. Contamos con un protocolo de actuación institucional para situaciones de transición por identidad de género el cual incluye días de licencias.
- Liderando el cierre de brechas. En Arredo se trabaja constantemente para cerrar la brecha de género y esto se constata con la composición de la planta de personal en la cual el 60% de la población es mujer y el 53% de los puestos de liderazgo están ocupados por mujeres.
- Comunicación con enfoque de género. Tanto la comunicación interna como externa de Arredo trata de ser diversa e inclusiva, y romper con estereotipos. Varias campañas han sido galardonadas con premios a la diversidad y a la inclusión.
- Programa puertas abiertas. Arredo ofrece espacio a diferentes organizaciones para realizar charlas, encuentros o reuniones.
- Ciclos de sensibilización. Arredo organiza charlas abiertas para todos los empleados y empleadas con especialistas en temas como sensibilización frente a la violencia de género, nuevas masculinidades, empoderamiento de la mujer, inclusión social, programas de protección familiar y ciudadanía digital.
