La cadena detalló el progreso de sus esfuerzos para la inclusión de la fuerza laboral.
El gigante minorista, el empleador más grande del país con una fuerza laboral de aproximadamente 1.53 millones de personas, dijo que la representación a nivel de oficiales es más diversa año tras año, con un aumento del 1.03% para las mujeres y un aumento del 0.61% para las personas de color. de acuerdo con el Informe de Cultura, Diversidad, Equidad e Inclusión 2020 de Walmart.
El aumento de personas de color fue impulsado por un aumento del 1,97% en los oficiales negros y afroamericanos. En total, casi el 75% de los empleados de Walmart en puestos de oficiales son blancos. (El nivel de oficial es el nivel más alto de Walmart e incluye puestos de vicepresidente y superiores).
Walmart es uno de los empleadores más grandes de personas negras y afroamericanas, y comprende el 20,70% de su fuerza laboral total en EE. UU. El minorista dijo que contrató a más de 480.000 nuevos asociados estadounidenses en el último año y el total de personas de color representó el 55%, las mujeres el 49,42% y los latinos el 18,02% de las nuevas contrataciones.
En los Estados Unidos, las mujeres representan el 54,78% de la fuerza laboral de Walmart, con 55,41% en puestos por hora, 45,94% en puestos de dirección y 32,83% en puestos de oficial. Las mujeres de color representan el 26,23% de la fuerza laboral de Walmart en EE. UU., Con un 26,86% en puestos por hora, un 17,37% en la dirección y un 8,42% en puestos de oficial. (Todos los datos son al 31 de enero de 2021 para los Estados Unidos).
En un blog en el sitio web de la compañía, Ben Hasan, vicepresidente senior y director global de cultura, diversidad, equidad e inclusión, señaló que Walmart está invirtiendo en programas para equipar a sus empleados con la capacitación, las herramientas y los recursos que necesitan, incluida la introducción de un nuevo plan de estudios de carrera e inclusión en agosto de 2020 en la plataforma ULearn de Walmart.
Fuente: Chain Store Age
